据台媒报道，台积电核准去年员工分红总额约274亿元人民币，按照台积电员工人数6.5万人算，平均每人可分约42万元人民币！

据了解，台积电 2022 年实现营业收入 22638.9 亿新台币（当前约 5093.75 亿元人民币），同比增长 42.6%。税后净利约为 10165.3 亿元新台币（当前约 2297.36 亿元人民币），每股盈余为 39.20 元新台币（当前约 8.86 元人民币）。

根据台积电董事会所核准 2021 年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约 1214.04 亿元新台币。其中，员工业绩奖金约 607.02 亿元新台币，已于每季季后发放；酬劳（分红）约 607.02 亿元新台币，将于今年 7 月发放。台积电董事会决定于 6 月 9 日举行股东大会。

根据台积电日前法说会的说法，2023年第一季展望，其合并营收预计介于167亿到175亿美元，以新台币30.7元兑1美元汇率计算，营收金额约5126.9亿至5372.5亿元，较2022年第四季下滑14.1%~18%。毛利率介于53.5%~55.5%，营业利益率介于41.5%~43.5%。因此，扣除1月份2000.51亿元营收，接下来2、3月平均营收金额超过1564亿元，即可达成财测目标。

财务长兼发言人黄仁昭日前表示，尽管台积电领先业界的5纳米制程持续放量，台积电第四季的营收表现仍受终端市场需求疲软及客户库存调整影响，迈入2023年第一季，因总体经济情势依然孱弱，终端市场需求持续疲软，客户库存调整，将更影响台积电业绩。

台积电也指出，进入2023年，观察到消费终端市场疲软，如数据中心相关等终端市场也开始转弱。随着客户和供应链持续采取因应措施，预期半导体供应链库存将在2023上半年大幅降低，以平衡至更健康水平。若以美元计，台积电2023上半年营收预期将比2022年同期下降中至高个位数（mid-to-high single digit）百分比。

另外，观察到某些需求趋稳的前兆，预期半导体周期将在上半年间触底，并于下半年稳健回升。若以美元计，台积电下半年营收预期较2022年同期成长。预期2023年整体半导体市场（不含存储器）年减约4%，晶圆造产业下降3%。对台积电而言，基于强大的技术领先及差异化，将继续拓展客户产品组合并扩大潜在市场。若以美元计，2023年台积电将微幅成长。

联发科员工分红降至约18.2万人民币

联发科去年下半年员工分红出炉，受业绩衰退影响，总分红金额推估是去年上半年七折左右，换算约缩水三成，以可参与分红的员工数约1.4万人估算，平均每人可分得金额跌破百万元，降至80.9万元新台币（约合18.2万人民币），但仍依个别员工考绩而定。同时，该公司也已从2月开始调薪。

据了解，联发科员工分红是以提拨税前盈余的一定比率来发放，外界估计约为二成左右。联发科分红是分为上、下半年两次发放，时间点分别是每年2月与8月，上半年分红于同年8月发放，下半年分红则于隔年2月发放。

联发科去年上半年税前盈余为789.07亿元，以其中二成来计算，员工分红总金额约等于157.81亿元，续创历史新高。不过，受手机市场买气低迷影响，下半年税前盈余降至566.53亿元，同样以二成计算，分红总金额同步降为113.3亿元，大约是上半年的71折。

针对员工分红，联发科昨日表示，员工奖金为机密，不便评论，强调该公司提供深具竞争力的全年度整体薪酬，以及有挑战性的全球发展工作机会，吸引及留任最好的人才。