手机芯片大厂高通传启动中国台湾分公司大规模人力精简计划，采自愿离职与资遣并行，预计10月要砍200人，约占目前中国台湾高通总员工数逾一成，同时也会对留下来的员工实施减少分红、不调薪等政策，凸显智能手机市况不佳，大厂积极开源节流。

高通在全球约有超过5万名员工，今年初在中国台湾约有1,700名员工。对于中国台湾地区高通大规模人力精简传闻，至昨（17）日截稿前，高通并未回应。

高通先前已宣布，因应市况不佳，美国圣地亚哥总部将裁员，6月共缩减总部约415名人力，并传出美国高通总部已提交给当地政府新一轮裁员名单，但未揭露裁员人数。高通CEO安蒙（Amon）日前则在财报会议中指出，高通今年以来已经通过各项节约措施，省下5％成本。

业界传出，中国台湾高通因应美国总部政策，3月开始要求部门主管提出人力精简名单，除考量绩效表现，薪资水平亦是裁员与否的考量之一，同时也提出自愿离职方案，陆续有近百人离职。

最新消息传出，中国台湾高通扩大人事精简力道，10月再启动新一波大规模缩编，约200名员工受影响。据了解，本次中国台湾高通优离或资遣对象，除了相当基层的工程师之外，亦有经历相当丰富的资深主任工程师（SeniorStaffEngineer），对照台厂已是经理级以上职务，代表本次方案并未侷限在基层员工。

业界人士透露，中国台湾高通这次裁员对象包含产品工程、测试等领域，总数约200人，加上先前已有约百人离职，今年以来中国台湾高通已削减约300名人力，也使得中国台湾高通总员工数由年初的1,700人降至1,400人，留下来的员工虽然保住饭碗，但也会面临减少分红、不调薪的状况。

不过，高通对接受优离方案及资遣方案的员工，给钱都不手软。业界人士透露，高通付出的资遣费相当大手笔，除相当资浅的员工之外，员工几乎至少都有拿到半年以上年薪，年资超过十年的更有将近一年年薪，且自愿提出名单或被人资通知资遣后，皆有相当充裕时间可寻找工作，因此方案并非传统印象的铁血美商。