6月7日，韩国经济的一大支柱三星电子公司的工人发起55年历史上的首次罢工，罢工为期一天，由于薪酬僵局难解，双方已停止所有谈判。

三星电子工会罢工一天

周五上午，在三星首尔总部前举行的一场小型集会上，工人们聚集在一起。举行罢工的工会是三星电子五大劳工组织中最大的一个——全国三星电子工会(NSEU)，此次罢工涉及所有工会成员集体休假。

三星电子全国工会主席Son Woo-mok表示：“三星电子工会今日将以带薪休假的方式举行首次罢工，据了解，有许多员工参加了罢工。”“很难给出一个确切的数字，但从我所看到的早上工作场所的出勤情况来看，与平时有着明显的区别，”他补充道。

NSEU是三星电子内部最大的工会，代表约28400名成员，约占公司124800名员工总员工人数的23%。工会此前曾于5月29日举行新闻发布会，宣布他们打算升级为总罢工，因为管理层在谈判期间未能提出任何议程。

自从5月29日以来，工会就一直将一辆挂着横幅的大巴车停在三星办公楼前。最近，工人们断断续续地在该公司位于首尔的办公室以及位于首尔南部华城的芯片生产基地外参加抗议活动。 他们表示，无法统计参加此次为期一天的罢工的工人人数，因为他们没有义务向工会报告。另外，一些非工会员工也在休长周末，这使得确定罢工规模更加困难。

三星电子全国工会副秘书长Lee Hyun-kuk表示，“但如果(三星电子)管理层拒绝沟通，我们计划进行后续罢工。我们不排除全面罢工的可能性。”

Lee Hyun Kuk表示，工会员工去年没有拿到奖金，而有些人过去一年拿到的奖金高达工资的30%，“这感觉就像我们减薪了30%。”他还称，工会成员去年平均收入约为8000万韩元(约合6万美元)，不包括奖金。

三星电子的一名资方代表表示，该公司正试图与工会达成协议。

薪资谈判陷入僵局

今年3月，三星劳资委员会在经过几轮谈判缩小分歧后，决定将今年的工资提高5.1%。然而，三星电子全国工会领导人表示，管理层并未同意他们在最近的谈判中要求的额外带薪休假1天。

现在问题的核心是奖金支付。三星用一个复杂的公式来计算工人的奖金，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。三星电子全国工会领导人表示，工会要求该公司像一些同行一样简单地使用营业利润——或者在确定这些数字的方式上更加透明。

三星电子全国工会此前表示：“我们想要的不是1%~2%的工资增长。我们想要的是按工作量获得公平的报酬。我们希望劳动得到公平和透明的补偿。”

三星电子全国工会领导人Son Woo-mok表示，他们担心，即使半导体部门在2024年实现可观的营业利润，他们今年也可能无法获得第二年的奖金。2023年，该部门亏损约15万亿韩元。

暂不影响芯片生产与出货

尽管工人集体罢工一天，但根据市调机构集邦科技(TrendForce)了解，三星本次罢工事件并未对旗下DRAM及NAND Flash生产造成影响，也未有出货短缺情况发生。

据集邦科技进一步了解，本次罢工对生产不存在冲击的原因有四。其一，罢工事件属位于首尔市瑞草区(Seocho)的韩国总部员工参与工会比例较高，该类员工不直接参与工厂生产作业;其二，罢工天数暂定一天，尚属生产排程的弹性调度范围。

其三，6月6日为韩国的国定假日，部分员工在罢工计划前便已申请隔日休假，故工厂生产排程、人力配置在罢工计划宣布前便已进行调整。最后，半导体工厂依赖自动化生产，实际人力需求低，故后续将不影响内存供给。

同时，截至目前，DRAM和NAND Flash等产品的现货价格，在罢工宣布前已连日下跌，事件宣布后跌势也并未有任何变化。

三星为全球DRAM和NAND Flash龙头厂，集邦科技统计，2023年三星DRAM位产出全球市占率约46.8%，NAND Flash市占率约32.4%。

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