据韩媒报道，为降低人力成本，面板大厂LGD针对生产部门推行“自愿离职计划”，据最新结果显示，共1400多名员工申请自愿离职!
据了解，申请离职的员工能获得高达36个月的固定工资作为补偿。
据早前报道，LGD公司针对龟尾工厂和坡州工厂的20岁以上、且在职三年以上的生产岗位员工，开始接收自愿离职申请。这一措施是继对去年年底针对40岁以上生产岗员工接受自愿离职申请后，今年又扩大至工作5年以上或30岁以上的生产岗员工后进一步的举措。业界普遍认为，针对20多岁的员工提出自愿离职申请的现象非常罕见。
这一政策的背景是LGD为响应市场变化，决定停止在韩国的大尺寸LCD面板的生产，同时加强以OLED为核心的事业结构升级。
由于最近出现了管理赤字，LG Display正在尽最大努力节省劳动力成本。事实上，2022年正式员工人数为28.998人，已连续两年减少，其中2023年为27.716人，2024年为27.291人。
由于LG Display退休人员较多，地方政府也加大了力度。雇佣劳动部高阳分局坡州就业中心决定举办就业专题讲座。韩国地方政府为即将退休人员举办就业专题讲座，实属罕见。
坡州就业中心此前于7月份为LG Display坡州工厂的990名退休人员举办了就业支援现场说明会，共有254人参加。说明会共举办两次，第一次出席人数为144人，第二次出席人数为110人。据悉，龟尾工厂还举办了就业支援说明会。
据韩国坡州就业中心的一位官员表示，LG Display是坡州市最大的工作场所，在当时的现场说明会上，有很多20多岁和30多岁的年轻退休人员。
